工作服價值：


一、提高(gāo)企業凝聚力


穿著(zhe)制服能夠增強員(yuán)工對(duì)企業的(de)歸屬感，以及員(yuán)工之間的(de)認同感，從而提升企業和(hé)團隊之間的(de)凝聚力以及員(yuán)工和(hé)員(yuán)工之間和(hé)協作力。


二、樹立企業形象


員(yuán)工穿著(zhe)制服既是個(gè)人(rén)形象的(de)包裝也(yě)是企業形象的(de)體現。成功企業的(de)經驗告訴我們一家具有形象的(de)企業更容易在商海的(de)競争中脫穎而出。形象能夠轉化(huà)爲企業在市場(chǎng)和(hé)客戶面前的(de)制勝法寶。


三、創造企業文化(huà)


工作服制服是穿在人(rén)身上的(de)，不僅能反映員(yuán)工的(de)精神風貌，更能體現出企業的(de)文化(huà)内涵。比如深色調和(hé)款式保守的(de)制服體現的(de)是企業的(de)穩健作風；而顔色亮麗、款式時(shí)尚的(de)工作服能表現企業的(de)創新和(hé)開拓精神。


四、規範員(yuán)工行爲


穿上工作服後員(yuán)工可(kě)以迅速進入工作狀态，制服是自律、以及忠于職守的(de)體現，這(zhè)無疑能起到規範員(yuán)工行爲，增強紀律觀念的(de)作用(yòng)。由此可(kě)見，工作服價值和(hé)意義還(hái)是很重大(dà)的(de)。