一、 企業識别。工作服須是爲自己企業設計或挑選的(de)，成衣很難有現成的(de)産品剛好能滿足本單位的(de)要求。
二、方便作業。九江工作服是用(yòng)于工作時(shí)穿的(de)，無論選用(yòng)的(de)是工作服(西裝、襯衫)，還(hái)是制服，都須保證穿著(zhe)時(shí)不妨礙工作，而這(zhè)是所有成衣均沒有充分(fēn)考慮的(de)(在後背、袖子等部位的(de)設計上應在成衣的(de)基礎上進行調整)。
三、 品質性。現在采購(gòu)量大(dà)的(de)企業，也(yě)是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝品質好。所以，在服裝的(de)材料和(hé)工藝上尤其要注意，而且，九江工服定做(zuò)也(yě)應該考慮非正常穿用(yòng)的(de)情況，這(zhè)在成衣生産時(shí)一般不考慮。
四、低成本。工作服畢竟是購(gòu)買單位的(de)一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還(hái)是有嚴格預算(suàn)的(de)。而成衣的(de)價格一般比同檔工作服企業的(de)服裝價格要高(gāo)。
五、全号碼覆蓋。一個(gè)單位的(de)職工有各種各樣的(de)身材和(hé)号型，成衣一般隻提供5-10個(gè)号型。統計結果表明(míng)，即便男(nán)裝用(yòng)4個(gè)号型也(yě)隻能覆蓋90%左右的(de)人(rén)(而且穿著(zhe)時(shí)不是特别合适)。所以，越是好品質的(de)工作服(比如正裝)，越要采用(yòng)量體裁衣模式。
六、 服務不可(kě)少。江西工作服定做(zuò)需要大(dà)量的(de)服務支持。比如不合适服裝的(de)處理(lǐ)，新來(lái)員(yuán)工(或損壞服裝)的(de)補貨，按部門按崗位分(fēn)發産品等等，這(zhè)些如果采購(gòu)成衣，是做(zuò)不到的(de)，因爲成衣企業不需要設置這(zhè)樣的(de)服務部門，也(yě)沒有專人(rén)專門跟蹤某一客戶。